เบอร์โทร : 097-289-7593 Email : apremiumperfect@gmail.com

หลักสูตร การแก้ปัญหาและตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ

(Problem Solving & Decision Making)


หลักการและเหตุผล

การดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน เป็นการแข่งขันในการสร้างผลกำไรและสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญของผู้ประกอบการทั้งด้านการผลิตและบริการ ซึ่งการให้ผู้ปฏิบัติงานทั้งในระบบผู้บริหาร หัวหน้างาน และผ่ายปฏิบัติการ ได้เรียนรู้กระบวนการตัดสินใจและแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ รู้จักเลือกใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์ปัญหาและประเมินสถานการณ์ เพื่อนำไปสู่การตัดสินใจและแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพ มีการเตรียมการสำหรับสิ่งที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตหลังจากที่ได้ทำการตัดสินใจไปแล้ว นอกจากการเรียนรู้เทคนิคการวิเคราะห์ปัญหาแล้ว ผู้ปฏิบัติงานควรได้เรียนรู้ถึงเครื่องมือต่างๆ ที่ใช้ในการบริหารจัดการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอย่างสมบูรณ์ เช่น เทคนิคการวิเคราะห์สาเหตุตามหลัก 4M (สาเหตุของปัญหาจาก คน,เครื่องจักร,วัตถุดิบ,และวิธีการ) เทคนิคในการตัดสิ้นใจเลือกวิธีในการแก้ไขในระดับต่างกัน เช่น การแก้ไขปัญหาระยะสั้น ระยะกลาง และการวางแผนการแก้ไขในอนาคต รวมถึงเทคนิคการวิเคราะห์ผลกระทบที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจ เป็นต้น ก็จะพบการเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานไปในทางที่ดีขึ้นได้อย่างแน่นอน เช่น ลดต้นทุนการดำเนินงาน ลดปัญหาความเสียหาย ลดความสูญเปล่าจากการแก้ไขการรอคอยงาน การขาดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและยังสามารถสร้างแรงจูงใจในกรทำงานให้กับบุคลากรภายในได้
หลักสูตรนี้จึงเป็นคำตอบที่ดีของการใช้เครื่องมือในการ แก้ไขปัญหาการทำงานได้เป็นอย่างระบบ และเห็นผลได้อย่างแน่นอน เป็นการรวบรวมเครื่องมือที่ใช้แก้ไขปัญหากับผู้ปฏิบัติงานและฝึกการรวมกลุ่มทำกิจกรรมเพื่อช่วยกันระดมสมอง ได้พูดได้คุยกันมากขึ้นในการแก้ไขปัญหาประจำวันได้เป็นอย่างดีและยังสอดแทรกแนวคิดการปรับปรุงงานที่มีปะสิทธิภาพหลังการแก้ไขปัญหาตามหลักการ PDCA ให้กับผู้เข้าอบรมอีกด้วย


วัตถุประสงค์ Objectives / ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ Expected Results

  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสร้างแนวคิดในการเลือกใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาอย่างเป็นระบบ
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเสริมสร้างแนวคิดการป้องกันการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาอย่างมีรูปแบบ
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาหน่วยงานและบริษัทอยางต่อเนื่อง
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความมั่นใจในการเลือกใช้เครื่องมือในการวิเคราะห์ปัญหาในปัจจุบันได้อย่างถูกต้อง
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเชื่อมั่นและกล้าถ่ายทอดประสบการณ์ความรู้ ความชำนาญในการทำงานเป็นกลุ่ม
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสร้างกลุ่มคุณภาพ ให้เกิดขึ้นจากบุคลากรภายในหลังการฝึกอบรม
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสร้างการทำงานเป็นทีม การยอมรับในความเห็นที่แจกต่าง เกิดความสามัคคี
  • เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับผู้เข้ารับการอบรม

รูปแบบการสัมมนา Seminar Model

  • การบรรยายอย่างมีส่วนร่วม (Lectures) 40%
  • เน้นการฝึกปฏิบัติและการนำเสนอ (Workshop and Presentation) 60%

โดยวิทยากรจะเน้นการระดมสมองและสรุปจากปัญหาจริง พร้อมแนวทางของกลุ่มผู้เข้าอบรม และการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่สนุกสนานและได้สาระทำให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจได้อย่างชัดเจน


กลุ่มเป้าหมาย Target Participants

หัวหน้างาน / พนักงานปฏิบัติงาน


การวัดและการประเมินผล Evaluation by

แบบทดสอบก่อน - หลังการอบรม

คลิกที่นี่เพื่อดาวน์โหลดเอกสาร

ดาวน์โหลดเอกสาร